香港經濟日報2008年10月23日行政人員版專欄原文：

職場軍師系列（十二）

主題：與上司之間的「緣份指數」

近日由金融海嘯引發出來的「職場危機」越演越深，足見未雨籌謀的重要性。在此期間，與上司之間的「緣份指數」足以影響在職場上的去留。希望今期筆者的文稿可為大家提供作職場部署上的參考。

在上期的紫微斗數說明中，讀者們可知道所有打工仔的命宮，只會是12個地支宮其中之一。

其中屬子、寅、辰、午、申、戌的命宮屬「陽」，丑、卯、巳、未、酉、亥的命宮屬「陰」。可見職場之上無論是誰的命宮皆非“陽”即“陰”，這便是《易》學中「化繁為簡」的思維。

此外，出生時辰亦分陰、陽：屬子、寅、辰、午、申、戌的時辰屬「陽」；丑、卯、巳、未、酉、亥的時辰屬「陰」。

在紫微斗數的分析邏輯中：

1. 命宮屬陽的打工仔最喜出生於屬陰的時辰，命宮屬陰的則喜出生於屬陽的時辰，此謂之「陰、陽交泰」，主一生容易得到較穩定的上司運，只要本身有一定之反省及檢討能力，便較易得到職場上之優勢；

2. 相反若陽命宮的人生於陽時、陰命宮的人生於陰時，數理上則稱之為「陰、陽無情」，主一生較難得到外間的幫助，與上司的協調亦易感吃力，這類人仕雖然本身質素不差，但卻最需要學習「職場生存學」。

本年戊子年，由於流年所經的的宮位屬陽，因此若本身數理是屬於「陰、陽交泰」的打工仔，是陽時辰出生的話，仍然有機會在今次金融海嘯時期出現「職場變動」；至於本身已經是屬於「陰、陽無情」的話，若亦是屬於陽時辰出生，在本年所遇到的「職場危機指數」便十分高了。

當然上述只是一個簡約的描述，詳情亦要運用完整的紫微斗數命盤來分析。

下期續談「上司協調法」。

【上司系列‧7】

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圖片轉自互聯網