香港經濟日報2008年9月4日行政人員版專欄原文：

職場軍師系列（五）

主題：誰是候選人的「父母」？

在本星期日便是新一屆的立法會選舉。其中最為報章關注的報導，便是不同立場候選人所發的“告急牌”；可見是次的選情十分平均，不易出現一面倒的情況。

作為候選人，他的生存條件便是建基於成功從選民手上取得選票，一眾選民無疑便成為了他們職場上的再生父母，沒有了選民的票，候選人便不能出線。

由於在《紫微斗數》十二人事宮的學理中，運用父母宮來判斷的對象不一定是血緣父母，尤其在現代社會，更多的時候是指直屬老闆或重要客人。故此香港的大眾選民便成為了候選議員現時「父母宮」的主人；因此如何認清父母宮的內涵及因應特定時間制定相關策略便成了選舉勝負的關鍵。

根據《紫微斗數》對今年戊子年的形勢分析，中產人仕的選票將會很分散；因此把主力票源放在中產人仕身上的做法可能是太冒險了。加上戊子年選舉的策略應該是側重在主動接觸目標社群，故造勢叫票的方式只會虛耗資源而已。

加上選舉投票當天是西曆9月7日，剛巧是農曆交節氣的日子，由當天開始便進入農曆八月辛酉月。根據《紫微斗數》去分析這個時間特色，政黨背景可能成為了候選人的包袱，而且民情亦會偏向實質改善經濟能力的意見，而對議會資歷或大眾知名度較不注重，加上當天可能出現投票混亂的情況，有機會導致「招牌明星落馬」的事件。

此外，亦由於每位候選人皆有其獨立“八字”﹝出生時間﹞，故自然便擁個別不同的父母宮，故如果在選舉籌畫上錯誤確認自己的真正“老闆”，就算主動出擊亦會找錯對象，自然會功虧一簣。

因此能環顧整體，準確認清誰是真正“父母”，便能得到最後票源！