香港經濟日報2008年10月9日行政人員版專欄原文：

職場軍師系列（十）

主題：你是第幾“爻”？

「定位」，跟增強上司運有莫大關聯。《易經》，就是最佳的“定位指南”。

《易經》中每卦皆有六個「爻位」，各有不同的陰、陽屬性。“陽”位有承擔、監管、付出或主動的性質；“陰”位則有支援、檢討、整理或協調的特性。

由於卦理上最底一爻是首爻，故位置上是單數故屬陽；而向上第二個爻位依次是雙數故屬陰。如此類推。

故此若用卦中六個爻位來比喻一個企業的垂直架構：第一爻﹝屬陽﹞便是代表機構內的基層人員；第二爻﹝屬陰﹞便是代表小組管理；第三爻﹝屬陽﹞便是代表個別部門的主管；第四爻﹝屬陰﹞便是代表CEO的各個直屬助手；第五爻﹝屬陽﹞便當然是CEO了﹝即公司內的九五之尊﹞；至於最上一爻﹝屬陰﹞，即第六爻便是公司董事局。

可見各個工作階層皆有其陰、陽本質。故假若身在其位而缺乏相關的手法作配合，便會出現陰、陽失調的情況。

例如你是屬於公司中個別小組的主管，便是二爻的位置，頂頭上司自然就是坐在三爻，明顯地你要經常檢討本身的工作效率之餘，亦要協調下級及支援上級，出頭領功便不是你應該做的了，而能遇到一個具承擔性的上司便會是你的貴人。

另一方面，如果你是個別部門的主管級人員，便會是屬於第三爻的位置，頂頭上司自然就是屬於第四爻位置之人物，因此你不但要承擔本部門的運作績效，亦要付出精神監管下級的效率，並要經常去主動了解上級的旨意，被動的手法是不宜的，而能遇上一個協調性強的上司便會是你的福氣。

因此可見在職場之上，若想找尋上司貴人，便首先要為自己“定位”，才可有效知道哪種屬性的上司是和你可相配合。

下期再續。

【上司系列‧5】

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圖片轉自互聯網