香港經濟日報2009年1月22日行政人員版專欄原文：

職場軍師系列（二十三）

主題：火命人的牛年攻守

筆者過去曾運用術數管理的方式為大機構制定各種人事管理方案，其中有用到所謂的「四局統戰法」。若把有關技術簡化，便可設計成專為不同生年讀者建議的流年職場發展分析。今期筆者先針對所謂的「火命人」﹝農曆出生年支屬於寅、午、戌的人﹞來提供職場建議。

1‧子時生人，今年運勢起伏大，內心難安，做事鹵莽，需留意與上司間的相處，宜修讀夜間課程增值。

2‧丑時生人，工作有機會出現挫折，切勿枉作小人，對上級的指示宜小心紀錄，不可粗率。

3‧寅時生人，公司業務受挑戰，工作多小人，做事宜冷靜，可考慮主動作出事業改變。

4‧卯時生人，工作運偏差，宜主動找尋改變的機會，但不宜倉卒搬遷。

5‧辰時生人，做事忌高調，看事莫主觀，識人要用“心”。

6‧巳時生人，工作運差，人緣弱，小心聰明反被聰明誤，不宜出差，留意家居設備是否常出現破損，影響運程。

7‧午時生人，宜主動轉職或轉換工作崗位，可考慮粉飾辦公室或家居來加強運勢，是年需要留意健康，不宜出差。

8‧未時生人，工作有轉變，宜留意辦公室或家居風水，同時把握機會進修更高學歷。

9‧申時生人，工作感助力，但忌急進，宜留意感情關係影響事業發展，小心管理下屬。

10‧酉時生人，公司會出現人事變化，不宜合伙或輕信他人，宜努力自我增值。

11‧戌時生人，宜主動作出工作轉變，尋找更好的發展機會，不要計較短期回報，善待父母。

12‧亥時生人，今年工作壓力大，有機會轉工，不要受任何引誘而作出投資。

下期再續。

﹝四局系列‧1﹞

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名稱：2009（己丑）年之商機及術數部署

日期：2月6日晚上

查詢：2891 0313 / service@ternarypro.com

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圖片轉自互聯網