香港經濟日報2008年12月11日行政人員版專欄原文：

職場軍師系列（十九）

主題：八運最重「莊、閒」

金融海嘯的出現，反映了七運﹝1984-2003﹞《兌卦》急功近利的遺害，亦反映了職場文化的變革已經開始。由雷曼事件惡化金融體系的開始，已經可以清晰看見追求短暫利益的目光已經不合時宜。

在過去的七運中，由於兌卦﹝﹞具無頭之象，一時間西方的自由管理方式大行其道，尤其透過金融業的興起，競爭力強的美式管理思想更一道成為主流的職場文化。

然而時移勢易，進入八運﹝2004-2023﹞之後，由於《艮卦》逐漸當令的緣故，君子之象開始當運，已被遺忘很久的「尊、卑思想」越益抬頭，反映在職場文化上已經不再是盲目講求個人的實力，而是講求個人與團隊上下的整體合作性。

就如在《易‧繫辭傳》中開首第一句便是：「天尊地卑，乾坤定矣」，可見在《周易》這部透示各種生存定律的經典中，亦十分重視尊、卑的對待。而筆者亦認為這是穩定時局的必要方式。

到底什麼是「尊、卑」？其中最易令讀者明白的比喻莫過於賭場中常謂的「莊、閒」了。

在職場上各種人事對待的關係中，最重要的便是「莊﹝尊﹞、閒﹝卑﹞」的定位。因為只要莊、閒分明，員工便各自懂得自己應站的位置，不致出現心急「越位」的情況，這時工作團隊才能發動整體的作用。

回看過去兌卦當道之時，人人講求平等、效率，只把注意力集中在表現的競爭上，但卻大多未能對「本位」有充實的認知；尤其更多的打工仔就是輕視「本份」的重要，因此便很易心生「妄想」，在工作上出現傲慢之心，缺乏對他人的「敬」意。

就如時下的打工仔，大多總是自認為高人一等，就算是工作能力較別人差，卻認為和別人一樣；更有甚的就更覺得自己會比別人強。但試問在今時今日這樣嚴峻的商業社會，這類欠成熟思想的人又如何可以生存？

下期筆者針對這類職場生態提供再續生存的維生素。

﹝大人系列‧2﹞

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圖片轉自互聯網