香港經濟日報2008年8月13日行政人員版專欄原文：

職場軍師系列（二）

主題：精明的職場定位術

曾有一位公司主席訓話時說：「在職場上能有機會得到回報的人，一定是個“努力而具實力”的人；而能得到眾多回報，則絕對會是前者再加上“對公司投入感強”的人；至於能得到終身回報的人，毫無疑問是前兩者再加上“具誠信”的人。」

這段說話反映了在管方眼中職場人的「心態素質」與回報之關係。

亦有老闆曾在公司年終大會時說：「工作態度積極的員工，是一定有機會在本公司得到發展的；至於工作態度消極的員工，便最好不要跟上司提及報酬，因為這無疑是提早申請『抄魷』。」

這段說話則諷刺地帶出了「態度表現」對職場人生存之重要性。

因此可知「心態素質」及「態度表現」兩者是皆決定是職場人邁向成功機會高低的指標。

根據《易》理，世間只要有“陰”的存在，自然便會出現“陽”來相應，故陰、陽輾轉相依。若以「陰」來比喻工作“心態”，以「陽」來比喻工作“手法”，便得出「心態決定手法；手法反映心態」的道理。手法者，亦即態度之表現。

因而得到結論：「態度積極的員工，是最易在職場得到回報的，因為他們都具備了良好心態素質」。

因此，精明的職場定位術，便是儘早為自己決定工作上的心態。

可是身在職場，是否人人皆可了解自己心態？

筆者提供一個風水學上的“心態評估小貼士”供大家參考：

「在你們的座位附近，若發現有大量植物﹝不論是否泥土種植﹞、凌亂文件、高壓電源或零食經常出現過期的話，便有可能成為了“職場心態高危”的員工了」。

【定位系列‧2】

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圖片轉自互聯網