香港經濟日報2008年11月13日行政人員版專欄原文：

主題：職場的四季

《周易》，是中華民族五千年的生活文化結晶，她掌握了溝通時﹝時間﹞、地﹝環境﹞、人﹝手法﹞三者之間的必備智慧。

尤其《周易》中的「陰、陽哲理」，更能令人學到“化繁為簡、以簡馭繁”的技能；這種獨有的思辨邏輯成為了後世軍事或外交策略的指導思想。

換句話說，如何在決策過程中就一進、一退間同時取得時間及環境上的優勢，便是《周易》的核心思想。

而在現實的社會生活中，對於操作《周易》而得到最大價值的，就是可以運用《周易》的邏輯來看穿時間背後的運作機理。

在《周易》眼中，時間的單位並不是孤立地作用，而是透過有規律的循環系統衍生各個時間單位的特色，但在不同單位之間又具有各種不同的聯繫特色。

就如我國一向用作紀錄時間的“十二地支”﹝即子、丑…癸﹞，如把其視作為「年」的時間單位﹝即讀者們常聽到的十二生肖﹞，即每十二年經歷一個循環，其中每個獨立地支皆會與另外一些地支產生關聯性的時間作用。

就如明年是己丑年，地支是「丑」，當她遇上了「未」便會產生劇變，碰到「戌」便會特別容易出現人事磨擦等；因此大體而言，在時間的角度，明年農曆六月﹝未月﹞及九月﹝戌月﹞便是較不利的月份，尤其在管理上而言，最易產生磨擦。這便是其中一種演譯時間關係的方式。

作為打工仔，要判別瞬息萬變的職場形勢，若只憑一廂情願的方式做事便太冒險了。因為大家最容易疏忽了的便是「時間因素」。

正如一年之中四季氣候變更，皆顯示出大自然各種生命結構皆須有秩序地跟隨時間的前進而有所轉變，一點也不可含糊。在職場生存其實亦如是理。

明年己丑，由於在時間秩序上會出現劇烈的職場變動，就職人口會出現大幅下跌，但到底發展如何，留待下期再續。

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圖片轉自互聯網