香港經濟日報2008年11月27日行政人員版專欄原文：

主題：裏應、外合

「裡應外合」是軍情上之常用語，意思是指“外面圍攻，裡面接應，有裡外相互配合之情勢”。

就如《元˙無名氏˙雲臺門˙第三折》中有云：「再請陳州太守馬援，并太行郅惲等，選日裡應外合，若破了巨無霸，便得漢室中興也。」

可見行軍打仗即使已得地利，亦不可忽視「手法」﹝見上述之“裡應外合”﹞及「天時」﹝即上述之“選日”﹞之配合。

因為“選擇內外有相應”雖是策略的重點，但“何時可相合或何時應相合”這掌握時機之學問卻是成敗的大關鍵。

可見先賢強調的“天時、地利、人和”道理雖淺，但其精義卻極為奧妙。

根據大玄空分析香港之地運，明年﹝己丑﹞之職場變動十分大，主要原因是各大、小機構皆會因為面對環境因素而作出營運結構轉型的選擇。

加上在天運方面，主宰下元八運﹝2004-2023﹞時局之《艮卦》入氣漸深﹝明年已進入20年周期之第6年﹞，以卦理來分析，收購或合併已成為企業或社團生存之必然趨勢。就如筆者在執筆時看到報章上刊出“前綫通過與民主黨合併”一文，便是一例。

再者，根據《周易》卦理顯示距離下一段職場剝換期﹝見註※﹞﹝2010﹞之開始已越來越近﹝可參考筆者《時機創富》專欄之《逢七必變》一文﹞，故各機構在用人方面之標準亦因而逐漸出現改變。就如台灣前民進黨主席謝長廷在年中發表的“改革與反省”言論中，亦強調在“用人標準”上必須改變。

故在策略上而言，對於打工仔來說，加強個人的持續進修，吸收「適時」之新學問便成為了職場生存必選的方向。但到底應該朝何種方向裝備自己，才能做到職場發展上的“知己知彼，百戰百勝”？下回自有分解。

註※：「剝換」是風水學專用語，是形容山脈走勢的描述，具脫變及進化的意思；在此文借用此語來描述職場發展之趨勢。

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圖片轉自互聯網